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求职,你需要有备而来

求职,你需要做好准备

文/张萍

感受“2012新东方校园招聘”中间, “五个好青年”受到雇主的广泛青睐。在这里,我将与您讨论:为了成功打开职业生涯之门,候选人应具备哪些能力?

“五个好青年&quoquo;公司的质量和能力是大多数公司的基本质量要求。无论您申请哪家公司,无论您申请哪个职位,这些品质都是您应该拥有的。这些是什么?

专业能力

如果你有明确的目标,请下定决心去追求专业,并一路走向黑色,不再改变那么你必须在卓越方面具有专业性。

当我们招募一名小学语文老师时,我们向候选人询问了“诗经”的内容。他的回答使我们崩溃了。他说:“这些东西都没用,我们一般都会在使用它们时在网上查看。 ”的我们再次问:“你经常读什么书? ”他说,“通常大多是在线或看电视。 ”这样的人想走专业路线,恐怕不可能在短时间内,至少新东方不会给他这个机会。

如果您不打算采用这条专业路线,请记住您必须在所有考试科目中做到最好,获得文凭,学位证书,这将使您的求职更加保证。某某招聘前台咨询职位,有些申请人没有拿到毕业证书,问为什么,他说因为学校的考试安排有问题,导致他没有拿到毕业证。再问一遍,是不是因为这种安排,他们的学生推迟了他们的文凭?他说,不,只有他自己。然后他为自己找到了一堆理由,并且可以想象采访结果。

想象一下,面试时间只有短短10分钟或更短。当你没有任何能力超越他人时,面试官无法理解你的力量。他只能提到一些。一般标准,例如,如果你甚至不能提供证明学生基本能力的证书,如文凭或学位证书,那么面试官很难通过你。

团队协作

您必须在学校期间参加活动并培养团队合作技巧。

在今天高度倡导团队合作的时代,个人英雄主义基本上没有市场。没有团队精神的人已经被认为是有前途的人。苹果,微软,谷歌等世界知名公司以拥有核心精英团队而闻名。虽然新东方与上述公司之间仍存在较大差距,但也是因为新东方拥有自己的核心管理团队和核心教师团队,以实现新东方的规模。在招聘过程中,那些缺乏团队合作能力的人,我们决心不去。

去年,人力资源部招聘了一名人力资源专员,使用非领导小组进行面试。在观察候选人在团队活动中的表现时,面试官发现他缺乏与其他团队成员合作的热情。交换后,他发现他曾经在政府部门工作。在这样的单位中,他只需要做自己的事情,其他员工忙于工作,而团队活动很少。因此,在几年之内,他已经失去了与他人合作的热情,只关注他占地一英亩的三分土地。通过这种方式,新东方与他没有联系——我们希望将这个职位留给那些有能力团队合作并对工作充满热情的人。

技能的长度

原因很简单。想想我们国家的人口。 2013年,毕业生人数达到699万。如果您在任何方面与其他人相似,那么在求职过程中获胜的可能性就会很大。昆明学院前校长庄忠曾是沉阳学校校长,曾在讲座中提到,在大学读书时,他特别喜欢读金庸的武侠小说。对内容的研究可以说已经达到了专家的水平。由于他对金庸作品的理解比其他人更好,他在面试中脱颖而出。

这个例子并不意味着阅读武侠小说可以让你脱颖而出,但告诉每个人,善于发现和培养自己的技能将使你的求职路径更加顺畅。

还有另一个例子。新东方有一位老师。他可以模仿各种人的演讲,包括国外和国内的口音。他在采访中并未谈到专业方面的问题,但他也从许多候选人那里获得了成功,并成长为一名主管。因此,请注意专业的培训。如果您已经掌握了技能,请在合适的时间注意充分发挥;没有发现你有特殊的优势,并迅速挖掘和训练,并为将来的求职做准备。

学习能力

此质量是候选人是否具有可塑性的指标。在快速发展的公司和年轻的团队中,优秀的学习能力尤为重要。

在新东方的情况下,在这个团队中,如果你的学习能力很弱,你很快就会感受到巨大的压力。想想每个人的进步,但你仍然站着不动,你还能睡觉吗?因此,新东方的教师普遍缺乏睡眠,因为他们总是担心会被超越和消除。虽然这有点夸张,但它在一定程度上反映了学习能力的重要性。

在新概念英语的第一卷中,有一位老师被聘请教老师的位置。由于表现不佳,第一次审判被删减了。我没想到她会在第二个月再来。这次我还没有尝试过。奇迹般地,她出现在审判名单的第三个月,这次她进展迅速,她被判为两个人。最后,她顺利通过考试,进入新东方综合能力系,成为新概念英语的第一本书。猜猜她现在是什么样的?她表现出了出色的学习能力。她从第一本新概念英语书籍升格为第三册教师。她最近成为新东方的高端课程——托福阅读老师。这是学习能力给人带来的专业推广。

学习能力不是天生的。它需要被培养和实践才能获得它。建议您收集一些相关的方法。

沟通

我相信每个人都对自己的沟通技巧充满信心,但这种能力在我所经历的访谈中一再引起问题。

在接受一位年轻教师的采访时,一位候选人成功通过了第一次审判,我们都认为他应该能够通过面试。然而,出现了一个奇怪的场景。当孩子们的部门负责人出现在下一个试验现场并问他问题时,他无法回答一个字,留在讲台上,即使他后来不情愿地回答,他也是支持者。与他交谈后,他的解释使我们崩溃了。他说,因为孩子的部门负责人看起来非常像他在中学时最害怕的老师,当他面对主管时,他的情绪很紧张,导致他们没有听到问题并影响了面试的表现。

在老师的讲座现场,面试官要求候选人解释定语从句和并置条款之间的相似点和不同点,并尽可能简短。候选人很快接过电话,花了近五分钟来解释。他显然不明白提问者的意图。如果你不仔细聆听并按照面试官的指示,即使你是发声,交流的结果肯定不会满足面试官。

因此,请仔细检查您的沟通技巧,以及您是否可以在任何情况下照常玩。如果没有,这意味着你还没有真正掌握这种能力,需要继续培养和提高。

上述五个方面是每个人在工作准备阶段都需要培养的素质和能力。

俗话说:“所有事情都被预先警告,不可预见。” “并不是说你没有准备好就不能参加面试,但面试现场的情况是不断变化的。每位面试官的焦点都会有所不同,问题会因人而异。也许,他所要求的都是全部你准备好了;也许,你准备的东西是完全脱节的。无论如何,充分的准备会给你更大的胜利机会。

时间:2020-11-10 20:13:09
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